我们深知薪酬体系对于企业吸引和留住优秀人才的重要性。我们提供全面的薪酬与激励解决方案，帮助企业在竞争激烈的市场中保持优势。
薪酬福利管控
为集团和分支机构设计和调整总人工成本管控机制，优化薪酬福利管控权限，建立跨区域薪酬管理机制。
员工与高管薪酬福利
基于岗位价值评估，设计或优化企业薪酬体系，包括外部竞争性分析、薪酬水平调整、年度薪酬调整机制，以及员工与高管的浮动薪酬机制。
销售人员激励
通过优化销售组织架构和职能划分，制定和实施销售计划、销售指标、销售业绩回顾及销售考核与提成/奖金设计等销售激励机制。
长期激励/股权激励
设计和实施包括利润分享和股权激励在内的3-5年长期薪酬激励计划。
